5月15日，國資委在廣汽集團召開“雙百行動”擴圍深化現場推進會。國資委黨委委員、副主任翁杰明出席會議并講話。廣東省人民政府黨組成員、副省長孫志洋出席會議并致辭。中交一公局集團黨委書記、董事長韓國明參加會議并作典型經驗交流發言。

翁杰明指出，“雙百行動”實施以來，各“雙百企業”堅持問題導向，注重發揮基層改革創新“尖兵”作用，有力破除一系列體制機制障礙，推動“雙百行動”取得顯著成效。

翁杰明強調，“雙百企業”要堅持黨的領導，在優化公司治理、真正按市場化機制運營上集中發力、走在前列，著力打造一批富有生機活力的現代新國企。要重點在推動公司治理各項要求精準落地、聚焦主業實業推進專業化整合、推動機制類改革任務更廣更深覆蓋、提高企業價值創造能力等方面取得新的突破。要以實施國企改革深化提升行動為契機，不斷增強改革主動性，加強重點難點問題統籌協調力度，強化政策穿透、鼓勵基層創新，更好發揮“雙百企業”引領帶動作用。

南航物流、中交一公局集團、廣汽集團、徐工集團等4家標桿企業代表，朝陽鋼鐵、北控集團等2家新擴圍企業代表進行了交流發言，中核華興、紫光環保等20家企業作了書面交流。國務院國資委有關廳局、直屬單位負責同志，中央企業、地方國資委及所屬“雙百企業”有關負責同志參加會議。

會上，韓國明以《抓實三大機制 勇當先鋒表率 以“改在先”推動高質量發展“走在前”》為題，重點從3個方面介紹了公司在按照市場化機制運營打造現代新國企方面的改革舉措和成果。

一是以更大力度優化治理機制，堅持由表及里、不避難題，針對國企改革“協調難”“穿透難”“放權難”等難題，加快推進中國特色現代企業制度落實落細，取得了議事決策融得準確、黨建業務同頻互促、授權放權精準高效等突出成效。

二是以更大力度健全市場化經營機制，增強“干部能上能下”的剛性，力促“員工能進能出”的合理，實現“薪酬能高能低”的科學，確保“機構能增能減”的健康，崗位市場化、業績市場化、收入市場化成為共識，業績與價值導向入腦入心。

三是以更大力度完善科技創新激勵機制，促進核心競爭力顯著提升。大力實施科技激勵工程、數智激勵工程、基層首創工程等舉措，打造創新實驗基地，打出激勵“組合拳”，有效激發干部職工創新意識，構建共擔共享的事業共同體，最大力度激出“一盤活水”。

公司作為中交集團首批入選“雙百企業”的單位，今年在254戶“雙百企業”中脫穎而出，以第三名的優異再次榮膺國資委“雙百企業”專項考核“標桿”級認定，連續兩年獲得該殊榮。

會前，韓國明還以“四不兩直”方式前往廣州地鐵12號線第二和第三項目調研，實地檢查了項目建設、安全管理等工作開展情況，并對生產經營、安全管理、成本管控、基層黨建等工作提出相關要求。

來源：國資委官網、戰略發展部、黨委工作部